HR-Gehälterindex · Live

Gehaltsdaten für angestellte HR-Professionals. Datenbasiert, frei zugänglich, täglich aktualisiert.

112’900 CHF
Mittleres Gehalt
50% verdienen mehr, 50% weniger
+170%
Erfahrungs-Bonus
16+ vs. 0–2 Jahre HR-Erfahrung: +131’380 CHF
+16.0%
Gender Pay Gap
Männer: 127’100 CHF vs. Frauen: 106’800 CHF
+25%
Führungsbonus
Mit Teamverantwortung: 125’846 CHF vs. ohne: 100’590 CHF
4.1 Jahre
Ø Betriebszugehörigkeit
Durchschnittliche Zeit beim aktuellen Arbeitgeber
239
Datenpunkte
HR-Profis

HR-Gehaltsentwicklung

Median-Gehalt für HR-Professionals in Deutschland.

Bereich = Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie = Median. Gestrichelt = geringe Datenbasis.

HR-Gehälter in Schweiz

n=239 · Auf 42 Wochenstunden berechnet

112’900 CHF
Median-Gehalt
50% verdienen mehr, 50% weniger
90’090 CHF
Q1 (25%)
25% verdienen weniger
142’900 CHF
Q3 (75%)
25% verdienen mehr
239
Datenpunkte
2021–2025

HR-Gehalt nach Berufserfahrung

Wie viel verdienen HR-Professionals mit 5 Jahren HR-Erfahrung? Mit 10 Jahren? Die HR-spezifische Erfahrung ist einer der stärksten Gehaltsfaktoren.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt nach Berufserfahrung insgesamt

Wie wirkt sich die gesamte Berufserfahrung auf das Gehalt aus – unabhängig davon, wie lange davon im Personalwesen?

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt nach Alter

Das Gehalt steigt bis Mitte 40 deutlich an — danach flacht die Kurve leicht ab.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt nach Region in Schweiz

Wie unterscheiden sich die Gehälter von HR-Professionals je nach Region?

Mittleres Gehalt (Median) · Mittlere 50% (Q1–Q3)

HR-Gehälter nach Region

HR-Gehälter in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Vergleich.

Deutschland

n=561

72’526 CHFMittleres Gehalt
58’152 CHFUntere 25%
92’220 CHFObere 25%

Österreich

n=190

69’750 CHFMittleres Gehalt
52’950 CHFUntere 25%
87’325 CHFObere 25%

Schweiz

n=239

112’900 CHFMittleres Gehalt
90’090 CHFUntere 25%
142’900 CHFObere 25%

HR-Gehalt nach Bildungsabschluss

Braucht man einen Master für ein gutes HR-Gehalt? Die Daten zeigen: Erfahrung zählt mehr als der Abschluss.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt nach Unternehmensgröße

Startup vs. Konzern: In welcher Unternehmensgröße verdienen HR-Professionals am besten?

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt nach Unternehmensart

Großunternehmen zahlen rund 30 % mehr als Kleinunternehmen — die Unternehmensart ist einer der stärksten Gehaltsfaktoren.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Gehalt: National vs. International

Arbeiten für internationale Unternehmen zahlt sich aus – besonders bei globaler Ausrichtung.

National
111’026 CHF
Mittlere 50% 82’090 – 142’850 CHF
n=112 · Hohe Konfidenz
International (Europa)
113’298 CHF
Mittlere 50% 90’550 – 133’680 CHF
n=85 · Gute Konfidenz
International (Global)
126’704 CHF
Mittlere 50% 94’230 – 152’301 CHF
n=42 · Mittlere Konfidenz

HR-Gehalt nach Branche

Automobil und Finanzen liegen vorn — die Branchenwahl beeinflusst das Gehalt stärker als gedacht.

Mittleres Gehalt (Median) · Mittlere 50% (Q1–Q3)

HR-Gehalt nach Teamgröße

Solo-HR oder großes Team? In größeren Teams sind die Gehälter oft höher.

Allein (Solo-HR)
99’200 CHF
Mittlere 50% 80’900 – 113’300 CHF
n=43 · Mittlere Konfidenz
2–5 Personen
112’500 CHF
Mittlere 50% 80’900 – 134’912 CHF
n=99 · Gute Konfidenz
6–10 Personen
137’100 CHF
Mittlere 50% 89’451 – 159’860 CHF
n=29 · Geringe Konfidenz
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11+ Personen
122’850 CHF
Mittlere 50% 97’425 – 157’594 CHF
n=68 · Gute Konfidenz

HR-Gehalt mit Personalverantwortung

Team-Lead oder Individual Contributor? So wirkt sich Personalverantwortung auf das HR-Gehalt aus. Wir unterscheiden zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung.

Fachliche Führung

Wie beeinflusst die Anzahl der fachlich geführten Mitarbeitenden das Gehalt?

Keine
100’590 CHF
Mittlere 50% 79’600 – 124’425 CHF
n=111 · Hohe Konfidenz
1–3 Personen
112’600 CHF
Mittlere 50% 86’100 – 131’565 CHF
n=75 · Gute Konfidenz
4–10 Personen
154’250 CHF
Mittlere 50% 121’376 – 215’111 CHF
n=42 · Mittlere Konfidenz
11+ Personen
154’000 CHF
Mittlere 50% 131’700 – 232’200 CHF
n=11 · Geringe Konfidenz
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Disziplinarische Führung

Wie wirkt sich direkte Personalverantwortung (Einstellung, Kündigung, Gehaltsgespräche) auf das Gehalt aus?

Keine
100’000 CHF
Mittlere 50% 79’400 – 124’242 CHF
n=129 · Hohe Konfidenz
1–3 Personen
123’029 CHF
Mittlere 50% 96’235 – 157’110 CHF
n=89 · Gute Konfidenz
4–10 Personen
170’730 CHF
Mittlere 50% 132’730 – 222’628 CHF
n=21 · Geringe Konfidenz
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HR-Gehalt mit Budget-Verantwortung

Wer das HR-Budget kontrolliert, verdient oft mehr. Budget-Verantwortung als Gehaltsfaktor.

Budget-Verantwortlich
155’964 CHF
Mittlere 50% 128’502 – 184’855 CHF
n=46 · Mittlere Konfidenz
Gibt Empfehlung
113’300 CHF
Mittlere 50% 92’600 – 131’800 CHF
n=95 · Gute Konfidenz
Nicht involviert
100’000 CHF
Mittlere 50% 80’475 – 123’250 CHF
n=98 · Gute Konfidenz

HR-Gehalt nach Betriebszugehörigkeit

Der größte Gehaltssprung kommt nach 3–5 Jahren — danach steigt es langsamer.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

HR-Erfahrung vs. Gehaltn = 239

Jeder Punkt ist ein HR-Profi. Die Trendlinie zeigt: Mehr Erfahrung = höheres Gehalt.

Männer Frauen Trendlinie

Gender Pay Gap bei HR-Professionals

Gender Pay Gap im Personalwesen: Wie unterscheiden sich die Gehälter zwischen Männern und Frauen?

Geschlechterverteilung

239 Antworten
Männer 37.7% 90
Frauen 57.7% 138

Gehalt nach Geschlecht

Männlich
127’100 CHF
Mittlere 50% 101’048 – 155’530 CHF
n=90 · Gute Konfidenz
Weiblich
106’800 CHF
Mittlere 50% 82’225 – 130’426 CHF
n=138 · Hohe Konfidenz
Keine Angabe
100’000 CHF
Mittlere 50% 90’090 – 137’300 CHF
n=11 · Geringe Konfidenz
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Gender Pay Gap nach Erfahrung

Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen variiert je nach Erfahrungsstufe.

Erfahrung Männer Frauen Differenz
0–2 Jahre HR 86’730 CHF n=13 76’300 CHF n=29 +10’430 CHF (+12%)
3–5 Jahre HR 105’900 CHF n=21 104’100 CHF n=31 +1’800 CHF (+1.7%)
6–10 Jahre HR 129’300 CHF n=19 112’168 CHF n=54 +17’132 CHF (+13.2%)
11–15 Jahre HR 132’680 CHF n=20 149’200 CHF n=12 -16’520 CHF (-12.5%)
16+ Jahre HR 223’600 CHF n=17 208’415 CHF n=12 +15’185 CHF (+6.8%)

Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr

HR-Aktivitäten & Gehaltskorrelation

Recruiting vs. C&B? Welche HR-Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt?

Zeitaufwand nach Aktivität

Womit verbringen HR-Professionals ihre Zeit? Ranking nach durchschnittlichem Zeitaufwand (0 = gar nicht, 5 = sehr viel).

Durchschnittliche Zeitanteile auf einer Skala von 0 (keine Zeit) bis 5 (sehr viel Zeit)

Aktivitäten & Gehaltskorrelation

Welche Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt? Vergleich: hoher vs. niedriger Zeitaufwand.

HR-Analytics
+12’495 CHF
Viel Zeit:91’875 CHF (n=101)Wenig Zeit:79’380 CHF (n=676)
Personalentwicklung
+6’615 CHF
Viel Zeit:85’575 CHF (n=264)Wenig Zeit:78’960 CHF (n=509)
Change Management
+6’405 CHF
Viel Zeit:86’205 CHF (n=216)Wenig Zeit:79’800 CHF (n=600)
Compensation & Benefits
+5’614 CHF
Viel Zeit:85’470 CHF (n=166)Wenig Zeit:79’856 CHF (n=616)
Recruiting
+3’178 CHF
Viel Zeit:83’205 CHF (n=202)Wenig Zeit:80’028 CHF (n=592)
Onboarding
+3’170 CHF
Viel Zeit:82’603 CHF (n=160)Wenig Zeit:79’432 CHF (n=554)
Arbeitsrecht
+2’625 CHF
Viel Zeit:85’050 CHF (n=83)Wenig Zeit:82’425 CHF (n=665)
Employer Branding
-4 CHF
Viel Zeit:82’210 CHF (n=128)Wenig Zeit:82’215 CHF (n=693)
HR-Administration
-15’248 CHF
Viel Zeit:69’930 CHF (n=151)Wenig Zeit:85’178 CHF (n=664)
Lohn- & Gehaltsabrechnung
-20’309 CHF
Viel Zeit:65’520 CHF (n=109)Wenig Zeit:85’829 CHF (n=746)

HR-Gehalt: Zufriedenheit & Ausblick

Wie zufrieden sind HR-Professionals? Und was erwarten sie für die Zukunft?

Gehalt nach Jobzufriedenheit

Macht Geld zufriedener? Zufriedenere HR-Profis verdienen tendenziell mehr.

Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne

Gehaltswunsch in 3 Jahren

Was erwarten HR-Professionals für die Zukunft? HR-Profis mit 0–5 Jahren Erfahrung haben die höchsten relativen Erwartungen.

0–5 Jahre HR

66’178 CHFAktuell
→
75’000 CHFWunsch
+13.3%

n=428

6–10 Jahre HR

86’100 CHFAktuell
→
95’000 CHFWunsch
+10.3%

n=285

11+ Jahre HR

112’245 CHFAktuell
→
128’000 CHFWunsch
+14%

n=277

Zusatzleistungen für HR-Professionalsn=239

Welche Benefits erhalten HR-Professionals? Betriebliche Altersvorsorge führt, gefolgt von Verpflegung.

1
Betriebliche Altersvorsorge
0%
2
Kantine/Verpflegung
0%
3
Gesundheitszuschüsse
0%
4
Diensthandy
0%
5
Fahrtkostenzuschüsse
0%
6
Vermögenswirksame Leistungen
0%
7
Gewinnbeteiligung
0%
8
VESOP/Firmenanteile
0%
9
Dienstwagen
0%
10
Dienstwohnung
0%

Deep Dive — Zusammenhänge

Wie hängen Gehalt, Aktivitäten, Benefits und Zufriedenheit zusammen?

Aktivitätsprofil: Top- vs. Geringverdiener

Welche HR-Aktivitäten unterscheiden die oberen 25% von den unteren 25% der Gehälter? Sortiert nach größtem Unterschied.

Top 25% n = 60 Untere 25% n = 60
HR-Analytics
2.1
1.6
+0.5

Gehaltskurve nach HR-Erfahrung

Wie entwickelt sich das Gehalt pro Erfahrungsjahr? Mit Q1/Q3-Spanne.

Bereich = Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie = Median. Gestrichelt = geringe Datenbasis.

Gender Pay Gap nach Unternehmensart

Wo ist der Gender Pay Gap am größten — Startup, Mittelstand oder Konzern?

Erfahrung Männer Frauen Differenz
Startup (VC) – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Startup (Bootstrap) – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Kleinunternehmen – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Mittelstand – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Großunternehmen – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Öffentlicher Dienst – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →
Non-Profit – – Geringe Datenbasis Geringe Datenbasis · Jetzt teilnehmen →

Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr

Benefits: Top- vs. Geringverdiener

Welche Benefits bekommen Besserverdiener häufiger?

BenefitObere Hälften = 120Untere Hälften = 119Diff
Betriebliche Altersvorsorge0%0%0.0pp
Kantine/Verpflegung0%0%0.0pp
Gesundheitszuschüsse0%0%0.0pp
Diensthandy0%0%0.0pp
Fahrtkostenzuschüsse0%0%0.0pp
Vermögenswirksame Leistungen0%0%0.0pp
Gewinnbeteiligung0%0%0.0pp
VESOP/Firmenanteile0%0%0.0pp
Dienstwagen0%0%0.0pp
Dienstwohnung0%0%0.0pp

Haben sich die Wünsche erfüllt?

Vergleich: Was HR-Profis sich wünschten vs. was vergleichbare HR-Profis heute verdienen.

0–5 Jahre HR→6–10 Jahre
112’000 CHFWunsch 2018–21
117’400 CHFRealität 2022–25
105% erreicht
n = 10 → 73
6–10 Jahre HR→11–15 Jahre
135’000 CHFWunsch 2018–21
140’082 CHFRealität 2022–25
104% erreicht
n = 5 → 28
11+ Jahre HR→16+ Jahre
154’500 CHFWunsch 2018–21
221’655 CHFRealität 2022–25
143% erreicht
n = 8 → 25

HR-Marktstimmung

Wie hat sich die Bedeutung von HR verändert — und wo geht es hin?

Wie hat sich HR verändert?n = 0

Wichtiger geworden0%
Unverändert0%
Unwichtiger geworden0%

Wie wird sich HR verändern?n = 0

Wichtiger geworden0%
Unverändert0%
Unwichtiger geworden0%

Zufriedenheit & Gehalt

Sind besser bezahlte HR-Profis zufriedener mit ihrem Job? Durchschnittliche Zufriedenheit (0–5) pro Gehaltsklasse.

40–50k
2.8
n=6
50–60k
3.6
n=5
60–70k
3.5
n=16
70k+
3.5
n=212

Je mehr HR-Profis teilnehmen, desto aussagekräftiger werden die Statistiken.

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