HR-Gehälterindex · Live
Gehaltsdaten für angestellte HR-Professionals. Datenbasiert, frei zugänglich, täglich aktualisiert.
HR-Gehaltsentwicklung
Median-Gehalt für HR-Professionals in Deutschland.
Bereich = Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie = Median. Gestrichelt = geringe Datenbasis.
HR-Gehälter in Österreich
n=190 · Auf 40 Wochenstunden berechnet
HR-Gehalt nach Berufserfahrung
Wie viel verdienen HR-Professionals mit 5 Jahren HR-Erfahrung? Mit 10 Jahren? Die HR-spezifische Erfahrung ist einer der stärksten Gehaltsfaktoren.
Mittleres Gehalt · Mittlere 50% · Spanne
HR-Gehalt nach Berufserfahrung insgesamt
Wie wirkt sich die gesamte Berufserfahrung auf das Gehalt aus – unabhängig davon, wie lange davon im Personalwesen?
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HR-Gehalt nach Alter
Das Gehalt steigt bis Mitte 40 deutlich an — danach flacht die Kurve leicht ab.
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HR-Gehalt nach Region in Österreich
Wie unterscheiden sich die Gehälter von HR-Professionals je nach Region?
Mittleres Gehalt (Median) · Mittlere 50% (Q1–Q3)
HR-Gehälter nach Region
HR-Gehälter in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Vergleich.
Deutschland
n=561
Österreich
n=190
Schweiz
n=239
HR-Gehalt nach Bildungsabschluss
Braucht man einen Master für ein gutes HR-Gehalt? Die Daten zeigen: Erfahrung zählt mehr als der Abschluss.
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HR-Gehalt nach Unternehmensgröße
Startup vs. Konzern: In welcher Unternehmensgröße verdienen HR-Professionals am besten?
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HR-Gehalt nach Unternehmensart
Großunternehmen zahlen rund 30 % mehr als Kleinunternehmen — die Unternehmensart ist einer der stärksten Gehaltsfaktoren.
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HR-Gehalt: National vs. International
Arbeiten für internationale Unternehmen zahlt sich aus – besonders bei globaler Ausrichtung.
HR-Gehalt nach Branche
Automobil und Finanzen liegen vorn — die Branchenwahl beeinflusst das Gehalt stärker als gedacht.
Mittleres Gehalt (Median) · Mittlere 50% (Q1–Q3)
HR-Gehalt nach Teamgröße
Solo-HR oder großes Team? In größeren Teams sind die Gehälter oft höher.
HR-Gehalt mit Personalverantwortung
Team-Lead oder Individual Contributor? So wirkt sich Personalverantwortung auf das HR-Gehalt aus. Wir unterscheiden zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung.
Fachliche Führung
Wie beeinflusst die Anzahl der fachlich geführten Mitarbeitenden das Gehalt?
Disziplinarische Führung
Wie wirkt sich direkte Personalverantwortung (Einstellung, Kündigung, Gehaltsgespräche) auf das Gehalt aus?
HR-Gehalt mit Budget-Verantwortung
Wer das HR-Budget kontrolliert, verdient oft mehr. Budget-Verantwortung als Gehaltsfaktor.
HR-Gehalt nach Betriebszugehörigkeit
Der größte Gehaltssprung kommt nach 3–5 Jahren — danach steigt es langsamer.
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HR-Erfahrung vs. Gehaltn = 190
Jeder Punkt ist ein HR-Profi. Die Trendlinie zeigt: Mehr Erfahrung = höheres Gehalt.
Männer Frauen Trendlinie
Gender Pay Gap bei HR-Professionals
Gender Pay Gap im Personalwesen: Wie unterscheiden sich die Gehälter zwischen Männern und Frauen?
Geschlechterverteilung
Gehalt nach Geschlecht
Gender Pay Gap nach Erfahrung
Der Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen variiert je nach Erfahrungsstufe.
Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr
HR-Aktivitäten & Gehaltskorrelation
Recruiting vs. C&B? Welche HR-Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt?
Zeitaufwand nach Aktivität
Womit verbringen HR-Professionals ihre Zeit? Ranking nach durchschnittlichem Zeitaufwand (0 = gar nicht, 5 = sehr viel).
Durchschnittliche Zeitanteile auf einer Skala von 0 (keine Zeit) bis 5 (sehr viel Zeit)
Aktivitäten & Gehaltskorrelation
Welche Aktivitäten korrelieren mit höherem Gehalt? Vergleich: hoher vs. niedriger Zeitaufwand.
HR-Gehalt: Zufriedenheit & Ausblick
Wie zufrieden sind HR-Professionals? Und was erwarten sie für die Zukunft?
Gehalt nach Jobzufriedenheit
Macht Geld zufriedener? Zufriedenere HR-Profis verdienen tendenziell mehr.
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Gehaltswunsch in 3 Jahren
Was erwarten HR-Professionals für die Zukunft? HR-Profis mit 0–5 Jahren Erfahrung haben die höchsten relativen Erwartungen.
0–5 Jahre HR
n=428
6–10 Jahre HR
n=285
11+ Jahre HR
n=277
Zusatzleistungen für HR-Professionalsn=190
Welche Benefits erhalten HR-Professionals? Betriebliche Altersvorsorge führt, gefolgt von Verpflegung.
Deep Dive — Zusammenhänge
Wie hängen Gehalt, Aktivitäten, Benefits und Zufriedenheit zusammen?
Aktivitätsprofil: Top- vs. Geringverdiener
Welche HR-Aktivitäten unterscheiden die oberen 25% von den unteren 25% der Gehälter? Sortiert nach größtem Unterschied.
Gehaltskurve nach HR-Erfahrung
Wie entwickelt sich das Gehalt pro Erfahrungsjahr? Mit Q1/Q3-Spanne.
Bereich = Q1–Q3 (mittlere 50%), Linie = Median. Gestrichelt = geringe Datenbasis.
Gender Pay Gap nach Unternehmensart
Wo ist der Gender Pay Gap am größten — Startup, Mittelstand oder Konzern?
Positiver Wert = Männer verdienen mehr · Negativer Wert = Frauen verdienen mehr
Benefits: Top- vs. Geringverdiener
Welche Benefits bekommen Besserverdiener häufiger?
Haben sich die Wünsche erfüllt?
Vergleich: Was HR-Profis sich wünschten vs. was vergleichbare HR-Profis heute verdienen.
HR-Marktstimmung
Wie hat sich die Bedeutung von HR verändert — und wo geht es hin?
Wie hat sich HR verändert?n = 0
Wie wird sich HR verändern?n = 0
Zufriedenheit & Gehalt
Sind besser bezahlte HR-Profis zufriedener mit ihrem Job? Durchschnittliche Zufriedenheit (0–5) pro Gehaltsklasse.
Je mehr HR-Profis teilnehmen, desto aussagekräftiger werden die Statistiken.
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